KPI - эти три непонятные буковки

[Dimich1978]

Серег, не совсем так. ИМХО. Дело в том что при переходе, он план недовыполнил, на новой должности тоже невыполнение. Про годовой соответственно. Как пилить, вот в чем вопрос.

[Shuxer]

есть какие нибудь количественные показатели на промежуточных точках?

[Dimich1978]

Саш, под промежуточными точками ты что понимаешь?

[Shuxer]

середина года, квартал, 2ой, третий и так далее.

[Dimich1978]

по хорошему я как понимаю, промежуточные точки необходимо формировать ежедневно. Т.е. сколько от плана он выполнил. Но тут , НО. Ну дошли мы до 10 числа месяца, сотрудника перевели, план он не выполнил на 100%. Смысл промежуточных точек. Т.е. в данном случае. Либо мы берем за 100% при его переводе и выплачиваем премию в полном объеме по старой должности(некорректно), либо по новой(некорректно). Но есть ли другой путь.

Добавлено через 1 минуту
вот и не пойму, какой алгоритм тут может быть.

Добавлено через 45 секунд
Саш и что дадут нам промежуточные точки, если человек попадет именно между промежуточными точками.