KPI - эти три непонятные буковки

[Dimich1978]

Ребята вот что хочу спросить, сейчас модно стало для мотивации сотрудников применять систему KPI. Тема для тех кто в курсе что это, поэтому расшифровывать не буду.
Так вот есть вопрос, пож-та у тех, у кого в организации внедрена система мотивации на базе KPI отпишите в личку. Предлагать и все прочее я не буду, мне надо задать конкретный вопрос и получить на него ответ.
Заранее всем спасибо.

[Shuxer]

Дим, давай что за вопрос)

p.s. удивился, когда на форуме увидел кепеииии)))

Добавлено через 15 минут
Димк, щас уйду с работы и в след раз появлюсь тока во вторник

[Dimich1978]

Саш, привет. Видимо и так бывает .
Ситуация следующего характера. работал, работал человек на должности "C", его переводят на другую должность "IT" в середине месяца, с другими критериями, планами KPI. Как поступить в этом случае? Вроде тут он не выполнил план, там тоже не успеет. И вина то не сотрудника, он не по своей воли не выполнил план. И такая же ситуация если план годовой, переводят в середине года с должности на должность, где отличия по KPI большие. Был грубо говоря слесаремсантехником стал ИТшником. И как тут быть, как правильно поступить с нашим горе сантехником.

[Shuxer]

я так понимаю главный вопрос в надбавках к з\п? бонусы и все прочее, так? система оплаты вообще какая?

[Dimich1978]

система оплаты 5 дней 40 часов. Саш, да это все о бонусах, корпоративные планы, индивидуальные и т.п. С расчетом бонусов и методика у нас есть. А пробел в этих методиках и формулах лишь в одном пока, это что делать с человеком, если его переводят с одной должности на другую в середине месяца или середине года. Как безболезненно это сделать, ведь план месячный, а его перевели в середине, на следующей должности ему обратно дадут месячный план и он его не успеет выполнить. То же самое и с годовым.

[Shuxer]

Дим, мы рассматриваем со стороны работника или руководства?
формула есть... добавляй туда коэффициент доли работника и все( самый простой вариант по времени поделить). а вот с новым местом....скажем так это не очень давать годовой план скажем на полгода... опять же проще всего хотя бы по времени работы пересчитать

[Dimich1978]

Со стороны руководителя рассматриваем Саш.

[Shuxer]

ну так это ж проще всего. вводите в формулу расчета дополнительные коэффициенты.

[Dimich1978]

недогнал я Сашк. коэффициенты вносить я так понимаю, для того чтобы скорректировать план, т.е. если чела уволили , то прямо пропорционально надо снизить план, на долю этого человека. Если не правильно думаю поправь.
А вот что делать если человека перевели с одной должности на другую. Пока смутно понимаю.

[SERG 510]

Дим, а в чем разница, так же планы на старой должности и планы на новой пилятся соответственно КТУ и все .